Korzyści:
- umiejętność skutecznego wdrażania GEP
- zdolność do projektowania, wdrażania i monitorowania wskaźników GEP
- znajomość cyklu PDCA w tworzeniu i wdrażaniu GEP
- świadomość czynników sukcesu dla GEP
- umiejętność integrowania komunikacji o GEP w strategii komunikacji uczelni
- znajomość roli interesariuszy w tworzeniu i wdrażaniu GEPu.
Program:
- Jak uczynić plan na rzecz równości szans strategicznym narzędziem zwiększania równości płci?
- dobre praktyki wdrożeniowe
- analiza szans i ryzyk dla wdrożenia GEP w uczelni
- przejście z GEP 1.0 do GEP 2.0
- czynniki sukcesu dla wdrożenia GEP
- zaangażowanie interesariuszy (współtworzenie dokumentu)
- komunikowanie i upowszechnianie działań na rzecz równości płci
- mierzenie postępów
- jakość GEP
- plan ciągłego doskonalenia.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiedzialnych za wdrożenie planów na rzecz równości płci zarówno zarządzających tym obszarem jak również osób z administracji, które wspierają realizację procesu.
Forma szkolenia: online
Prowadzący: dr Agata Rudnicka
