Jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, certyfikowanym trenerem i coachem. Zatrudniona na stanowisku adiunkta w Katedrze Zarządzania w Zakładzie Metodologii Organizacji i Zarządzania UŁ. Jej zainteresowania naukowo – badawcze dotyczą psychospołecznych aspektów zarządzania, relacji organizacyjnych, spojrzenia na organizację w ujęciu systemowym oraz zarządzania zespołami w warunkach pracy zwinnej, co znalazło odzwierciedlenie w napisanej rozprawie. Dalsze plany rozwoju zawodowego związane są z kontynuacją badań dotyczących funkcjonowania pracowników w organizacji w ujęciu systemowym oraz badaniami dotyczącymi kształtowania się relacji organizacyjnych w różnorodnych przedsiębiorstwach.  

Tytuł pracy
„Determinanty wspierające funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej”.

W rozprawie opisane zostało funkcjonowanie pracowników w organizacjach, w warunkach pracy zwinnej ze szczególnym uwzględnieniem wspierających ich społecznych i technicznych elementów organizacji, oraz racjonalnych i emocjonalnych zasobów indywidualnych.  

Odwiedź repozytorium UŁ i przeczytaj tę pracę.

Motto
„Jedynym miejscem, gdzie sukces występuje przed wysiłkiem jest słownik” - Mark Twain